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26 novembre 2004

Commentaires

Daniel Gerges

Personnellement je trouve que c'est une mauvaise mesure qui sera facilement contournable par les recruteurs et les recrutés.

Je suis pour des sanctions plus fortes et plus nombreuses pour les cas avérés de discrimination même si comme à l'entrée des boites de nuit c'est extrêmement difficile à vérifier.


Fred K

C'est bien de vouloir faire qq chose contre ce problème, mais la mesure sera inutile si elle n'est pas couplé à des entretiens anonymes (pas vraiment possible certe), etc. Car entre la lecture du CV et la véritable embauche il y a plusieurs étapes où la discrimination peu encore être faite.

Olivier

Comme dit Daniel, ce pourra être contourné, mais l'idée est bonne, reste à voir celle-ci en partique...

J'ai une info à faire passer, qui, j'espère, correspond à l'esprit de la bloggosphère : un de mes ami, entrepreneur et déjà propriétaire d'une PME, cherche une seconde entreprise à reprendre : PME, occupant une niche, pas de secteur défini, CA 1 à 3 M€, pas de situation géographique définie.
Je sollicite donc un peu les entrepreneurs bloggeurs pour diffuser l'info.
D'avance merci Bruno si tu peux relayer l'info dans ton réseau entrepreneurial, c'est très sérieux !

Stéphane Bayle

Le CV anonyme va obliger les recruteurs à se focaliser sur l'expérience des candidats ce qui est une excellente chose non seulement pour l'éthique mais aussi pour la compétitivité de l'entreprise. Bien entendu reste l'entretien face à face qui ne sera pas anonyme à moins de le faire derrière un rideau et brouilleur de voix ! Il me semble que si le recruteur rentre dans une démarche positive alors il lui sera difficile de faire preuve de discrimination en se contredisant par rapport à son analyse du CV anonyme. Mais cela reste à voir sur le terrain...
Les modalités seront cependant difficiles à mettre en oeuvre en particulier pour les PME lorsque je vois la complexité du mécanisme d'anonymisation qui sera mis en oeuvre chez Axa. Il y a peut être une nouvelle idée de business la dessous : créer une entreprise qui rendra les CV anonymes. Les cibles possibles sont les PME voir les grands comptes mais aussi les cabinets de recrutements.

Daniel Gerges

C'est clair que si il y a des sanctions plus lourdes alors de très grands comptes seraient capable de lacher pas mal de blé à des tiers spécialisés qui leur garantissent un recrutement correct.

Mais moi je suis pour l'emploi anonyme en fait on vient tous avec une cagoule, et un truqueur de voix comme ca personne ne peut jamais savoir qui tu es ;)

Pierre-Olivier

Je suis convaincu que, non seulement, cette mesure est inutile, mais qu'elle est en plus, très négative à plusieurs niveaux.

Les candidats qui auraient été victimes de discrimination sur CV le seront à l'entretien, même s'ils sont adaptés au profil du poste. Le racisme n'est pas rationnel.

Vous allez donc amener des candidats qui n'ont aucune chance à se rendre à des entretiens inutiles. Les plus sérieux d'entre eux prépareront consciencieusement ces entretiens... Beaucoup seront très stressés (normal)... pour rien.

Les recruteurs, qui savent déjà qu'ils ne recruteront pas certains profils, perdront leur temps en convocant inutilement des candidats déjà perdants. Ils devront ensuite faire passer un simili-entretien pour faire bonne figure, avant d'inventer une excuse pertinente, du genre "l'eau est trop humide". Ce dernier point est moindre mal, mais reste pas très positif.

Je ne vois pas grand chose de positif, si ce n'est d'aider les personnes "de minorités économiques" à mesurer à quel point c'est, pour eux, un handicap.

Je pense qu'un système basé sur des contrôles et des sanctions est bien plus approprié. Il sera moins porteur de frustration de part et d'autre. Par ailleurs, je pense que la "peur du gendarme", sur certains sujets, est une solution efficace.

Bruno

Je vois que l'on se rejoint sur l'analyse de l'inutilité, voire l'absurde de cette disposition. Mais que pensez-vous d'une démarche volontaire de la part des sociétés? L'avantage est que l'on pourra ainsi distinguer les entreprises à dimension humaine et les discrimantes...

Lightman

En France, quand quelque chose ne va pas, on fait une loi... Evidemment dans ce cas-là, ce serait un coup d'épée dans l'eau, donc je suis contre.

francois nicolas

Ce n'est que de la poudre aux yeux!
Le vrai problème qui se situe au coeur même de nos entreprises, c'est la gestion des ressources humaines dans une économie ultra libérale. Ne croyez vous pas que si l'entreprise avait les pleins pouvoirs pour embaucher un homme français du nom de Mohamed XOXO en payant des charges moins lourdes, à votre avis le ferait-elle? Hélas bien sur, c'est juste une question de profit pour elle, et c'est là ou le bas blesse. L'entreprise d'aujourd'hui guide ses choix de recrutement sur des considérations de rentabilité dans un ordre mondial ou la valeur humaine passe derrière la volonté de gagner encore plus d'argent.
Lorsqu'une entreprise délocalise pour être "plus rentable" doit-elle être condamnée pour discrimination?

Laurent Deséchalliers

Perso je pense qu'il faudrait

-que pour tour ouverture de poste, une annonce soit passée auprès de l'ANPE : égalité des chances quant à la diffusion de l'informatiuon, recrutement fait dans la clareté. Combien d'annonce passées par des recruteurs plus ou moins confidentiels actuellment
- que tout refus d'entretient et que le choix du candidat final soit fait par écrit avec possibilité pour les postulant d'avoir accès à cet 'audit' de recrutement

Et vous pensez quoi des consanguinité : "on se coppte (se reproduit) en membre de la même école" ou comment cloner le même profil dans une entreprise et perdre en réactivité et imagination vis à vis de l'environnement économique. Car la discriomination à l'école ça équiste. Je peux vous en parler je suis diplomé de l'université et non d'une école. Donc un chanpion du C.V à la poubelle car "il n'a pas fait une école"


Bruno

Tu me sembles bien remonté Laurent...
Ce que je remarque c'est que cette proposition fait l'objet, dans l'ensemble de vos commentaires, sauf pour Stéphane qui est plus mesuré, d'un rejet qui rejoint mon point de vue. Le problème est qu'il faut bien faire quelque chose. OK Lightman,la loi n'est surement pas la meilleure solution. Je maintiens donc ma proposition: que cette disposition fasse l'objet d'actes volontaires des entreprises et que celles ci communiquent leur engagement au moment de la publication des annonces...
Il y a effectivement peut-être un business à monter: cabinet de recrutement en CV anomymes!!!!!

Laurent

Jouons au jeu des hypothèses: si je suis raciste et que je reçois un cv anonyme. Je décide de reçevoir en entretien d'embauche l'anonyme en question: vu la couleur de sa peau et l'orthographe de son nom, mon opinion est faite en 8 secondes.

Donc le cv anonyme ne résoud rien, et risque même de développer les frustrations voire les incidents. C'est un pansement sur une artère qui fuit. Mais je sais on aime bien légiférer en France sur des choses innaplicables ou inutiles.

Mais je suis un optimiste: après 2 ou 3000 ans de guerre, on a réussi à construire une communauté de pays en Europe. Encore 1000 ou 2000 ans, et le brassage des populations ne permettra plus de distinguer les ethnies.

Quant au nom, on utilisera son pseudo favori qu'on s'invente sur internet. Tiens, je vais lancer un débat sur mon blog sur la raison qui pousse tant de gens à publier de manière anonyme...

Laurent

David G

eh Oui la peur du gendarme est effectivement pour certains le bon(et seul) moyen : on ne traite pas le mal on le dissuade. C'est vrai de la discrimination comme pour bcp d'autres sujets.

Pour que ça marche il faut A) que les infractions remontent B) qu'il y ait un gendarme et qu'il agisse

Point A : Loi européenne dit: "dès lors qu'une personne s'estime lésée par le non-respect à son égard du principe de l'égalité de traitement et établit, devant unejuridiction ou une autre instance compétente, des faits qui permettent de présumer l'existence d'une discrimination directe ou indirecte, il incombe à la partie défenderesse de prouver qu'il n'y a pas eu violation du principe de l'égalité de traitement." C'est un changement majeur, historiquement c'était plutot l'inverse, au lésée de prouver !
Les infractions devraient pouvoir remonter ... surtout qu'il y a un nouveau gendarme pour ça C'est le pt B).
Crée cet été, la Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l’Egalité permet à toute personne qui s’estime victime de discrimination de la saisir en vue d’apporter une solution amiable ou contentieuse.

L'avenir dira si dans les faits, ce gendarme agira (et le fera savoir), à suivre donc. Les cartes de la dissuasion sont distribuées. Faites vos jeux.

J'espere avoir alimenté votre échange sur ce point.
Maitenant si comme moi vous pensez qu'il faut trouver, diffuser d'autres raisons plus endogènes aux entreprises et plus positives ... alors... alors vous me tendez une perche pour vous inviter à participer au blog que je viens de lancer : www.talentpower.org

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